Вопросы и Ответы

Кадровая политика, вакансии

Кадровая политика строится на принципах полного доверия сотрудникам и предоставления им максимальной самостоятельности. Персонал является наиболее ценным ресурсом, инвестиции в «человеческий капитал» являются стратегическими и наиболее надежными вложениями, представляющими собой фундамент дальнейшего развития.
  • Главная цель кадровой политики Общества – это привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных и эффективных управленцев и специалистов.
  • Основной принцип кадровой политики Общества – поддержание эффективного функционирования и динамики развития за счет сохранения и развития оптимального кадрового состава, сплоченной, ответственной, высокоразвитой, высокопроизводительной команды, необходимой для решения поставленных задач.
Кадровая политика формулируется для реализации поставленных целей Общества, как стратегия работы с персоналом и направлена:
  • На наращивание высокопрофессионального кадрового потенциала, формирование персонала, как по численности, так и по профессиональной структуре;
  • На укрепление производственной деятельности, корпоративного сознания работников, сближение личных интересов персонала с интересами Общества;
  • На системную комплексную организацию работы с резервом кадров;
  • На оплату труда исходя из производственных потребностей, стимулирование инициативы, вовлечение в процесс принятия решений, в том числе направленных на увеличение и повышения качества обслуживания потребителей.

Политика в области управления персоналом определяет стратегическую роль, цели, задачи, принципы управления персоналом и распространяется на все категории персонала.

Динамика численности персонала

Наименование показателя   2010 г.     2011 г.    2012 г.    2013 г.    2014 г. 
Среднесписочная численность персонала чел.  
159015651647 1711 1719
       
Для поддержания необходимого производственного потенциала осуществляется работа по подбору молодых специалистов, в том числе представителями специальных рабочих профессий. В каждом подразделении действует система подготовки резерва, проводится ротация наиболее перспективных сотрудников на замещение руководителей и специалистов всех уровней, в целях обеспечения целенаправленной и систематической подготовки квалифицированных руководящих кадров организации, должностного и профессионального продвижения перспективных специалистов предприятия. Развитие системы мотивации персонала позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело предприятия. Регулярно повышается квалификация сотрудников на базе специализированных учебных центров.

    

ФИО*

Сообщение

Email

Интересующая вакансия

Прикрепить файл

Телефон (с кодом города)*

Защита от автоматического заполнения

CAPTCHA

Введите слово с картинки*

Даю согласие на обработку персональных данных*

Примечание: * - Поля обязательные для заполнения


Новости

31.10.2017
Городские электрические сети подвели итоги работы за 9 месяцев

Городские электрические сети подвели итоги работы за 9 месяцев

В пятницу 27 октября в г. Пугачеве состоялось совещание с руководителями городских электрических сетей АО «Облкоммунэнерго» по итогам работы предприятия за девять месяцев текущего года.
16.10.2017
Энергетики Пугачёвского филиала приняли участие в первенстве России по волейболу среди команд ветеранов

Энергетики Пугачёвского филиала приняли участие в первенстве России по волейболу среди команд ветеранов

С 2 по 16 сентября 2017 г. в пригороде г. Анапы, поселке Витязево в «Волейграде» прошло ХХVI Первенство России по волейболу среди  мужских команд ветеранов.
05.10.2017
Городские электрические сети "Облкоммунэнерго" переходят на интеллектуальную систему управления

Городские электрические сети "Облкоммунэнерго" переходят на интеллектуальную систему управления

В настоящее время  АО «Облкоммунэнерго» приступило к формированию планов развития  на 2018 год. В рамках защиты проектов  руководителями филиалов проведён анализ существующих схем  электроснабжения и потребностей населённых пунктов, разработан алгоритм внедрения современных технических решений «Smart grids»  на основе проектного подхода.
Все новости