Кадровая политика, вакансии
- Главная цель кадровой политики Общества – это привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных и эффективных управленцев и специалистов.
- Основной принцип кадровой политики Общества – поддержание эффективного функционирования и динамики развития за счет сохранения и развития оптимального кадрового состава, сплоченной, ответственной, высокоразвитой, высокопроизводительной команды, необходимой для решения поставленных задач, а также эффективность деятельности, процветание и конкурентоспособность Общества зависит от уровня профессионализма ее сотрудников, их способности к непрерывному повышению квалификации и саморазвитию, готовности к изменениям.
- Важным фактором обеспечения конкурентоспособности АО "Облкоммунэнерго" является ориентация на сбалансированность между интересами Общества и интересами работников в достижении: целей, поставленных Обществом и отраслью в целом, высокой производительности труда, повышения эффективности деятельности.
- На наращивание высокопрофессионального кадрового потенциала, формирование персонала, как по численности, так и по профессиональной структуре;
- На укрепление производственной деятельности, корпоративного сознания работников, сближение личных интересов персонала с интересами Общества;
- На системную комплексную организацию работы с резервом кадров;
- На оплату труда исходя из производственных потребностей, стимулирование инициативы, вовлечение в процесс принятия решений, в том числе направленных на увеличение и повышения качества обслуживания потребителей.
- На укрепление социальной защиты.
- На развитие корпоративной культуры.
Политика в области управления персоналом определяет стратегическую роль, цели, задачи, принципы управления персоналом и распространяется на все категории персонала. Так внедрён совместный с Федеральной службой по труду и занятости пилотный проект по апробации системы добровольного внутреннего самоконтроля соблюдения работодателями требований норм трудового права. Участвуя в этом проекте, Общество ставит цель не только подтвердить соответствие трудовой самодисциплины законодательству, но и обеспечить открытость принятия управленческих решений, прогнозировать риски нарушений и планировать превентивные меры по их недопущению.
Для поддержания необходимого производственного потенциала осуществляется работа по подбору молодых специалистов, в том числе представителями специальных рабочих профессий. В каждом подразделении действует система подготовки резерва, проводится ротация наиболее перспективных сотрудников на замещение руководителей и специалистов всех уровней, в целях обеспечения целенаправленной и систематической подготовки квалифицированных руководящих кадров организации, должностного и профессионального продвижения перспективных специалистов предприятия. Развитие системы мотивации персонала позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело предприятия. Регулярно повышается квалификация сотрудников на базе специализированных учебных центров.
Информация о свободных вакансиях размещены на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (на основании 3 ст. 25 закона РФ "О занятости населения в Российской федерации")
Генеральный директор АО "Облкоммунэнерго" Вадим Ойкин представил губернатору Роману Бусаргину отчет по итогам работы предприятия за 9 месяцев 2024 года.
Губернатор провел встречу с директором АО «Облкоммунэнерго» Вадимом Ойкиным. Обсуждалась работа предприятия по итогам 9 месяцев этого года.
Компания снабжает электричеством 132 тысячи абонентов по всей Саратовской области. Для повышения качества подачи ресурса с начала года проведена модернизация 85,7 км линий электропередач, реконструировано 8 трансформаторных подстанций и 72 единицы силового оборудования.
На 43% увеличен объем работ по замене кабельных линий. В результате удалось значительно уменьшить количество отключений социально значимых объектов.
Предприятие частично обновило парк техники. В этом году закуплено 11 единиц спецмашин в рамках инвестиционной программы, еще 10 приобретено за собственные средства. Также закуплено 3 передвижные электрические подстанции. Их используют в период половодья в затопленных населенных пунктах и при аварийных отключениях.
С начала года рост зарплат на предприятии составил 17,6%. С апреля текущего года сверх этого установлены дополнительные доплаты для электромонтеров и машинистов (+14%), диспетчеров и мастеров производственных участков (+5%).
«Заработная плата у сотрудников рабочих специальностей должна планомерно повышаться, чтобы привлекать новые кадры и сохранять уже имеющиеся. Необходимо продумать дополнительные механизмы для увеличения оплаты труда», - отметил Роман Бусаргин.
Взаимодействие между органами власти и энергетическими компаниями обсудили в мэрии Саратова
Обсудили вопрос формирования межведомственной комиссии по инвентаризации электросетевого хозяйства, находящегося в собственности города.
Основной темой встречи стал переход электросетевых компаний на работу в условиях закона о системообразующих территориальных сетевых организациях (СТСО), вступившего в силу с 1 сентября 2024 года.
Особое внимание было уделено механизму взаимодействия между различными участниками процесса. Одна из главных задач – формирование единой базы данных по всем бесхозяйным сетям - тем, которые не имеют конкретного владельца. Это необходимо для того, чтобы исключить возможность аварийных ситуаций, возникающих из-за отсутствия надлежащего технического обслуживания. Также важно определить электросетевые объекты, подлежащие передаче СТСО на основании действующего законодательства.
Энергетики АО «Облкоммунэнерго» предупреждают о новом виде мошенничества
В Саратовской области появился новый вид мошенничества: от имени электросетевых компаний жителям региона поступают предложения о замене приборов учёта за вознаграждение, при этом ссылаясь на положения законодательства, якобы регламентирующие порядок установки новых приборов учёта. Кроме того, злоумышленники, чтобы заменить приборы учёта или ускорить очередь по их замене, просят собеседников назвать СНИЛС, озвучить код из СМС, либо предоставить иные данные личного характера. К реальному положению вещей эти недобросовестные действия не имеют никакого отношения.
Энергетики обращают внимание жителей области, что
АО «Облкоммунэнерго» не осуществляет замену приборов учёта за дополнительную плату. В обязанность сетевой компании входит замена вышедших из строя приборов учёта, а также приборов учёта с оконченным межповерочным интервалом на безвозмездной основе.
Будьте бдительны, в случае подозрительных предложений обращайтесь за разъяснениями в АО «Облкоммунэнерго» по телефонам диспетчерских служб и в правоохранительные органы.
Телефоны диспетчерских служб:
Филиал «Аркадакские городские электрические сети» 8 (84542) 4-13-93
Филиал «Аткарские городские электрические сети» 8 (84552) 3-24-04
Филиал «Балаковские городские электрические сети» 8 (8453) 44-13-07
Филиал «Балашовские межрайонные электрические сети» 8 (84545) 4-02-47
Калининское отделение 8 (84549) 3-14-63
Филиал «Вольские городские электрические сети» 8 (84593) 7-37-06
Филиал «Ершовские межрайонные электрические сети» 8 (84564) 5-32-60
Мокроусское отделение 8 (84565) 5-11-28
Филиал «Красноармейские городские электрические сети» 8 (84550) 2-13-63
Филиал «Марксовские городские электрические сети» 8 (84567) 5-14-01
Филиал «Новоузенские межрайонные электрические сети» 8 (84562) 2-16-92
Питерское отделение 8 (84561) 2-12-35
Филиал «Озинские межрайонные электрические сети» 8 (84576) 4-10-37
Дергачевское отделение 8 (84563) 2-22-80
Филиал «Петровские городские электрические сети» 8 (84555) 2-75-31
Филиал «Пугачевские городские электрические сети» 8 (84574) 2-81-00
Филиал «Ртищевские городские электрические сети» 8 (84540) 4-90-58
Саратовское электросетевое предприятие 8 (8452) 47-83-82
Филиал «Хвалынские городские электрические сети» 8 (84595) 2-14-38
Филиал «Энгельсские межрайонные электрические сети» 8 (8453) 95-42-61
54-31-93
Краснокутское отделение 8 (84560) 5-12-21
Ровенское отделение 8 (84596) 2-15-57
Степновское отделение 8 (84566) 5-07-32